课程背景
2018年12月10日之前，完成社会保险费征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收社会保险费。“欠缴社保的企业被追缴10年的社保费用180余万”、“追征社保费打响第一枪”、“不缴纳社保的企业要说再见了”类似报道不断见诸媒体报道，那么，有关社保的争议该如何处理？各地又是何种政策？如何进行社保和规划的操作？
重庆大学产业技术研究院培训中心
学习时间:学员企业1680元/人，非学员企业1980元/人
招生对象:■ 实战＋可用：30多年精炼节税锦囊，拒绝理论、现场答疑、力求实用。
■ 前瞻＋独特：深刻的行业背景和实战经验，站在专业领域的最前沿，帮助企业转换视角。
►了解国家税制改革的方向以及对企业利润产生的影响，做好相应的准备；
►企业面临的个税问题与应对方式、个税筹划中的风险点与管控方式、最新的社保政策和口径、社保争议纠纷的应对方式、社保合规的实施方案与风险管控方法
征收社保费的基数与征收个税的基数，在1—2年内必然“合二为一”，现在这个时间点，企业能做些什么？如何进行具体操作？
◆ 最优方案 ◆ 薪酬方案 ◆ 个性方案
◆ 某跨国公司部门公司化改造经验分享；
◆ 某家电企业将营销，研发、模具人员转为小微企业员工的经验分享。
二、相关涉税法规，对企业社保费缴纳所带来的挑战及应对
2、“个人所得税法修正案”相关政策解析及应对
4、“税收征管法”修订中，纳税人识别号制度相关政策解析及应对
1、2018年、CRS新规对我国高净值客户的影响分析；
3、遗产税开征前、后的分析及规避高额遗产税的技巧；
5、社保争议纠纷处理与应对
<span font-size:14px;"="" style="text-align: justify; color: rgb(52, 52, 52); font-size: 14px; font-family: SimSun;"> 6、社保合规落地方案
