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员工关系改善企业培训 课程背景： 如今，许多企业管理者越来越清楚地认识到，企业最高层次的竞争不仅是人、财、物的竞争，而且是企业文化的竞争。但归根结底，企业也是由各种各样的人企业团队的组成。因此，如何处理企业文化与员工之间的关系成为当代企业管理的永恒课题。 那么，你如何从员工的角度看待企业文化呢?如何有效应对员工关系改善过程中的冲突障碍?在实
HRBP：HR如何助力企业经营发展 培训收益： l 理解HRBP的真正含义，帮助HR专业人员转变为促进企业经营发展的业务伙伴的角色； 通过研究HRBP的最佳实践案例，探索各项能力在实际工作中如何充分发挥与应用，提升HR的企业地位，以获得各业务部门的一致认可。 l 掌握HR成为业务伙伴的核心技能，引导HR站在更高的角度思考，更好地了解业务需求，洞察高层、经理的需求，在企业战略
非人力资源经理的人力资源管理 课程收益： l 深刻认识人力资源管理对提高团队效率的现实意义，帮助学员改变观念意识，提升对人力资源管理技能的重视度，合格的管理者必须首先是人力资源管理的专家。 l 清晰管理者的人力资源管理任务，强化直线经理在人岗匹配、员工培育与发展、绩效管理和留住人才等方面的职能，系统地掌握人才的选、育、用、留核心技能。 l 熟练运
高层领导的战略性人力资源管理 课程收益： 通过学习使企业领导者了解战略性人力资源管理的基本内涵和工作流程，掌握人力资源的战略设计和规划技能，熟练运用于基于公司战略的人力资源管理实践，提高公司管理效益，同时提升个人于人力资源管理的战略性思维的能力，帮助企业经理人实现向人本管理者转变。 通过学习使企业领导者掌握战略人力资源管理观念、方法和技能
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