岗位职责：
1.企业人力资源规划
（1）根据企业战略规划，制定企业人力资源发展计划；
（2）根据人力资源状况、企业规划、社会发展和市场环境，及时向决策层提供人力资源战略、组织建设调整方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；
（3）配合总经理制定各项人力资源发展计划，并对全体人力资源运营状况进行有效监督；
2.人力资源管理制度建设
（1）贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况；
（2）根据人力资源状况、企业规划、社会发展和市场环境，不断完善人力资源管理制度；
（3）完善绩效考核方案，根据公司业务发展需要，调整绩效体系方案；
（4）根据公司总部及子公司特点，塑造、维护、发展良好的企业文化；
3.人力资源管理
（1）建立并完善企业人力资源管理体系，研究、完善人力资源管理模式；
（2）监督、指导并参与实施企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作；
（3）监督、指导并参与实施企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；
（4）提出、审批重大人事决策，及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；
4.人力资源储备与开发管理
（1）监督、完善企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位；
（2）为企业员工进行职业生涯规划设计，开发各员工的潜力，最大限度的调动广大员工的积极性；
5.分管部门管理
负责分管各部门的考核、培训等工作；
岗位要求：
1. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4. 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5. 对企业人力资源管理模式和实践经验有深刻认识，在组织发展、绩效激励、企业文化建设有深入了解，在招聘、绩效模块有丰富的实践经验，专业功底扎实；
6. 具有战略、策略化思维，高效的执行力和亲和力，优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力和责任心；
7. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
8. 5年以上人力资源全面管理经验，服务过超过1000人以上规模的企业，有丰富的实战经验；
有知名教育培训集团/大型服务机构人力资源负责人岗位经验/有上市公司战略经验者优先!
